公司)、建研軟件有限公司(籌)外，其余企業近期均在官方網站上披露了完成員工持股工作的消息。

 

　　寧夏人才與人力資源公共招聘網顯示，寧夏神耀科技有限責任公司(下稱神耀科技)已于今年年初成立，是國務院首批“員工持股試點”的企業。上海泛亞的母公司中遠�？貏t在4月發布公告，稱上海泛亞決定實施增資擴股及員工持股方案。工商信息顯示，上海泛亞的員工持股平臺企業已出現在公司的股東欄中。

 

　　北京產權交易所發布的《中國茶葉有限公司增資項目》稱，中茶公司屬于首批員工持股試點企業之一。中茶公司辦公室的一位員工告訴記者，該公司的員工持股工作正在收尾階段，“企業變更馬上要開始，(有關部門)可能近期就會批準。”

 

　　北京構力科技有限公司(下稱構力科技)的相關負責人表示，該公司就是試點名單中的“建研軟件有限公司(籌)”。該負責人稱，構力科技成立前是中國建筑科學研究院所屬建研科技股份公司中的軟件相關業務部門，建研軟件并不是公司名稱。

　　6月26日，構力科技剛剛召開公司成立大會，宣布完成引進戰略投資者、骨干員工持股等各項工作。該負責人說，目前構力科技還沒有宣傳的打算，等到9月各方面的改革和調整都到位了，再大面積地對外推廣。

 

　　據記者統計，首批10家試點企業中，構力科技、中國電器科學研究院有限公司(下稱中國電器院)、中鐵工程設計咨詢集團有限公司(下稱中鐵設計)均屬于轉制科研院所。神耀科技、歐冶云商、中外運化工國際物流有限公司、中節能大地環境修復有限公司(下稱大地修復公司)、中材江西電瓷電氣有限公司，分別在煤氣化、鋼鐵電商、化工物流、土壤修復、電瓷材料領域，有著獨特的科技優勢。

 

　　至于上海泛亞和中茶公司，盡管在電商和科研板塊也有重點布局，但它們更像是在某一細分市場擁有全產業鏈業務的公司。對此，國務院發展研究中心企業研究所國企研究室主任項安波認為，轉制院所和科技型企業，都是《試點意見》優先支持的。而上海泛亞和中茶公司這類企業，它們的發展可能同樣依賴于人的創造性勞動。

 

　　“總的來說，員工持股還是要有利于釋放人的積極性，把人力資本和國有資本、物質資本結合起來，實現有效的激勵約束。”項安波說。

 

　　員工持股也要因企施策

 

　　試點企業的員工持股比例能達到多少?這恐怕是人們最關心的問題。

 

　　記者發現，從試點企業的情況來看，員工持股比例大致與企業股本規模成反比關系。增資擴股完成后，歐冶云商的注冊資本為33.33億元，上海泛亞的注冊資本也達到了15.37億元。相應地，歐冶云商的員工持股比例為5%，上海泛亞的員工持股比例為8%。而其他注冊資本為數億元乃至數千萬元的試點企業，它們的員工持股比例多數在10%以上。

 

　　對于轉制院所來說，員工持股的比例也相對較高。中國電器院的員工持股比例為22%，構力科技的員工持股比例為25%，中鐵設計的員工持股比例為20%。

 

　　中國企業改革與發展研究會副會長周放生認為，員工持股比例因企而異。如果企業總股本很大，那么員工出資能力就有限，他們的持股比例不會很大。由于《試點意見》規定，員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，因此這些企業的做法都在政策允許的范圍內。

 

　　除了員工的持股比例，試點企業的股權結構也存在比較大的差異。

 

　　據統計，大部分試點企業在引入戰略投資者和員工持股之后，央企集團的持股比例在50%以上，國有資本仍處于絕對控股地位。寶武集團對歐冶云商的持股比例、中遠海運對上海泛亞的持股比例都超過了70%。

 

　　不過，也有一些央企集團對試點企業保持相對控股，并同時滿足《試點意見》中“國有股東持股比例不得低于公司總股本的34%”的要求。例如神華集團下屬的神耀科技、中國節能所屬的大地修復公司等。

 

　　對此，周放生表示，他不了解這些企業的具體情況。但據他分析，國有資本占比大，有可能是股本規模大，外部投資人拿不出這么多錢，或者是它們對企業信心不足。也有可能是央企集團不愿意放棄絕對控股權。

圖片來源：找項目網

央企員工持股 產權交易所