新工作指引對股權激勵計劃中的激勵方式、激勵對象范圍、權益授予數量、授予價格、時間安排、激勵收益等均進一步的規范闡釋。

《指引》重點聚焦以下四個方面：

一是系統梳理股權激勵計劃制定的政策要點。從激勵方式、激勵對象范圍、權益授予數量、授予價格、時間安排、激勵收益等股權激勵計劃的六方面內容依次進行內涵要義、政策規定、操作規范等詳細闡釋。

二是明確提出股權激勵業績考核的導向要求。從強化公司業績考核、健全激勵對象績效考核評價、科創板上市公司實施股權激勵的考核等方面明確出資人的導向和要求，引導企業高質量發展。

三是重點闡明股權激勵計劃的管理規范。從規范股權激勵管理辦法、責任追究與特殊情形處理、財務處理和稅收規定等三個方面明確股權激勵計劃管理有關要求和規定。

四是詳細介紹股權激勵計劃的實施程序。對各級國有股東的職責進行歸納，對股權激勵計劃的決策、申報、實施、終止等程序事項予以梳理，并重申監督管理、信息披露等要求。

《指引》的出臺，將為中央企業控股上市公司股權激勵提供系統全面的政策輔導和實踐指南，有利于推動中央企業更科學高效規范地開展工作，加快建立健全覆蓋企業經營管理骨干和核心科研技術人才的正向激勵機制，充分調動各類人員積極性和創造性，推動企業實現高質量發展。

與此前國資委根據《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法的通知》(以下簡稱“175號文”)、《關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》(以下簡稱“171號文”)等規范性文件制定的《國有控股上市公司實施股權激勵工作指引》(以下簡稱“原工作指引”)相比，在部分內容上做了重大調整，以下對工作指引規則變化要點進行對比分析：

來源:國資管理

圖片來源：找項目網

股權激勵