資深國資專家許保利此前在接受《中國企業報》記者采訪時表示，“由于各個企業的具體情況不同，其操作細則也會有所差異。鑒于歷史上員工持股改革的經驗教訓，我們不應操之過急。最好還是從央企的基層開始，逐步試點，穩步前進，穩妥操作。由少數行業開始，由基層開始逐步上升到頂層，根據每個公司的實際情況有針對性地進行推進，成熟一批推進一批，避免重蹈覆轍。”

（文章摘自2017年6月12日《中國企業報》）

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